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- 品號：3471077
- Canon EOS M用
- 抗油墨隔絕水滲透
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禮物
商品訊息描述
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抗油墨隔絕水滲透(防指紋)
日本AAA光學三明治保護膜，透光度NO.1
台灣合模1:1專業裁切
靜電吸附，超密度貼合，自動吸附不殘膠
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商品訊息特點熱銷商品
適用機型 : Canon EOS M
材質 : PET
重量 : 5G
內容 : 保護貼X1(正面) 牽引貼X1 不掉毛靜電擦拭布X1
特色 : AS密疏油疏水型
製造 : 日本AS TOP頂級素材/台灣1:1裁切
注意 : 本商品不含主機
| 保固期 | 7天保固期保固期限：7天保固範圍：新品瑕疵 (若產品需更換時,必須是完整包裝及配件) |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院發言人徐國勇今天表示，針對台鐵人力不足的問題，去年五二○後已同意補充一一五人，近日還會再新增約三○○多人，院長林全有裁示，台鐵缺的人力必需補足。
台鐵產業工會今天下午將從交通部遊行總統府，要求改革過勞班表，且春節未出勤是依法休假，要求台鐵撤曠職單。產業工會說，台鐵長期放任人力不足，近卅年「日夜休」班表讓員工過勞，屢次要求台鐵補足人力、改革班表，但毫無進展，加班費還變少。
行政院上午舉行新任部會首長聯合記者會，媒體追問，台鐵規定休息廿四小時就算休假一天，勞動部認為是否合理？林美珠回應，法令規定，特殊行業的排班方式本來就比較特殊，像消防、警察、關務和交通運輸業等，在一開始要就業時，勞動條件跟契約就已明定，且雙方都了解。
林美珠說，現在台鐵產業工會要凸顯排班的不合理，交通部向行政院爭取增加人力也獲得同意，如果人力增加，相信交通部會考量排班是否妥適。
徐國勇說明，去年五二○後，行政院立即核定台鐵補充一一五人，近日同意還會再新增三○○多人。林全有裁示，台鐵缺的人力必需要補足，政院問心無愧。
【中央社台北九日電】台鐵產業工會不滿現行班表過勞發起抗爭。台鐵說，現在的夜班與外界大夜班工作相比，仍有三至五小時是休息待命不工作時間。
台鐵說，目前車站依工作性質排三班制輪班，調配日、夜班的工作時間，也就是上一天日班，休息廿四小時後上一天夜班，再休息廿四小時後上一天日班，交接班間為上午八時與晚上八時。
台鐵說，無論日班或夜班，都有一小時休息時間，員工可自由活動，並有提供員工休息場所；夜班工作時在末班車收班及首班車發車空檔，是在車站待命並未工作，與外界大夜班工作相比，有三到五小時不工作時間。勞動部也認定台鐵的勞動條件未違法。
工商時報【劉靜瑀】
Garena台灣競舞娛樂行銷專員李心文曾是台大學生會長，從投求職履歷到工作階段，她持續創造自己的不可被取代性。身為八年級生的職場新人，李心文不在乎外界評價，因職涯還很長遠，她希望能在工作與生活取得平?，樂於工作，才能創造自我價值。
李心文擔任學生會長期間，剛好遇上318學運，相較於以往學生會總會面臨部分質疑其代表性的聲音，此次台大學生會呼應學運號召，發起罷課。
李心文說，大家焦急但又確定「不做就無法有效果與改變」，鼓起勇氣與學校溝通，即使面對的是國家機器與霸權，最後仍獲得學生們支持，令她更懂得在困境下，堅持初衷。
學校社團與學生會幹部的經歷，讓李心文畢業前開始思考，自己職涯該往哪個方向前進。先檢視自己在履歷表呈現出哪些特質，以此為依據尋找適合自己的工作，第1份工作就進入國內公關市場的領導品牌-奧美。
幸運的是，公司知道李心文曾在318學運期間的作為，但並未貼上任何色彩標籤，反而覺得這些經歷很特別。李心文說，奧美希望理解當時所碰上的困難，若有不足之處，又該如何改進，反而讓她重新思考，往後在職場遇到困難又該怎麼解決。
很多人誤以為公關公司舉辦各種活動，公關人都只以光鮮亮麗的一面示人，李心文認為，公關產業是透過媒體向群眾說故事，溝通層面廣，尤其得對不同目標群眾說不一樣的事情。
這位年輕的公關人在奧美短短2年期間，負責政府標案、電動摩托車gogoro與海尼根等品牌。
李心文說，踏入職場時的零工作經驗，當了公關後就得立即接觸不同廠商與業者，選擇與其他同事不一樣的學習方式；進公司3個月開始寫提案，必須先進行市場研究分析與媒體訪談，半年後才寫首篇新聞稿與辦活動。
「學習沒有一定的規律順序。」李心文身在分秒必爭的公關業，努力培養自己學習能力，並時時刻刻檢討反省，成為少數擁有超強學習力的新人。
公關業身處工作高度壓力下，難道都沒有挫折的時候嗎？李心文笑說，都當過台大學生會長，「還有什麼可以難倒我」？擁有高EQ與學習力，李心文無論加班到多晚，只要離開公司大門，身分立刻切換為20幾歲女孩，直到隔天上工，再把工作情緒找回來，才能在工作與生活取得平?。
從公關行業走到品牌商，李心文現在投入遊戲品牌商Garena，擔任行銷專員，不單只負責媒體活動規畫，學習面向更大更廣。對這個八年級女生來說，因為使用網路，持續接受新訊息，使得創意特別容易被看見。
李心文透露，她曾在奧美做過一份自我評估討論活動，屬於中階主管的六年級生，會把薪水放在工作指標的首位，但七、八年級生反而是選擇職涯發展、成長機會，薪水不會是第1名。她笑說，「我們還是比較追求work-life balance」。
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